武汉一女子怀孕后遭公司辞退

武汉市民万女士介绍，2021年3月份她入职武汉再一起科技有限公司，今年1月份获得了单位的优秀员工奖。

春节过后上班时，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初，公司人事让她降薪调岗，她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书，称她不能胜任本职工作，决定将她辞退。

为此，记者找到武汉再一起科技有限公司。公司负责人表示，万女士负责维护公司微信号和网站，但是春节期间没有进行维护；一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览，之前让万女士代表公司看望员工，万女士也没有去。

对于公司的说法，万女士感到很冤枉，她表示春节期间她请的婚假结婚；一月份上网也是她查阅工作相关资料；没有去员工家，是因为员工不愿被打扰，已和对方协商。目前，王女士已向相关部门申请了劳动仲裁，等待仲裁的结果。

一、辞退孕妇怎么赔偿

1、辞退孕妇赔偿标准如下：

（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

（3）工资和加班工资应一井发放。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退怀孕女职工的条件是什么

辞退怀孕女职工的条件如下：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。

网友评论：

AiQY__SAWG ：真心希望有人能整顿一下武汉的一些公司

各有千秋大梦 ：这谁还敢怀？

王wh涛 ：21年入职，今年才怀孕，这个应该属于正常范畴啊

平静的一颗果冻 ：快谢谢法盲公司，白送的2n+一笔孕妇额外的补偿（忘记叫啥名字了，仲裁员会告诉你的）～这种情况下仲裁没有任何输的可能性

衾帐 ：我怀孕后就离职了 因为公司产假只给90天 产假期间还自己交社保 法定是188天。有人问我为什么主动离职不去索赔 我只想说杭州劳动局人社局就是个摆设 不然也不会明目张胆的90天产假及自己交社保 顺便一句前公司还是做母婴的

木木木木木mua_ ：怀孕期间被辞退一配一个准 法盲吧三期人员也敢动

才高八斗的仙女啊 ：希望人大代表们来看看，希望劳动保护法不再是废纸[泪]普通的女职工在职场中究竟面临了什么。

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